本地招聘网站还赚钱吗,本地招聘网站还赚钱吗知乎

摘要： 招聘网站上招聘到一个送餐员有多少收入？为什么失业人员，倒闭企业那么多，招聘网站还会有很多招工信息？有没有免费建立招聘网站的工具？想尝试在这一方面进行创业？保险公司霸屏招聘网站是否合...

1. 招聘网站上招聘到一个送餐员有多少收入？
2. 为什么失业人员，倒闭企业那么多，招聘网站还会有很多招工信息？
3. 有没有免费建立招聘网站的工具？想尝试在这一方面进行创业？
4. 保险公司霸屏招聘网站是否合适？
5. 现在这么多招聘网，这么多招聘信息，有几个是可靠的？

招聘网站上招聘到一个送餐员有多少收入？

你这个问题是想做招聘中介是吗？

这个有目前有几种模式。

1.你看到的网络招聘模式，这种一般收取企业的会员费，而不是按人头来收取的。就是企业给招聘网站会员费，然后就可以看简历了。会员费和看简历挂钩，会员费越高每天，每月可以看的简历就越多。

2.人力资源中介，又分劳务派遣，和代招。劳务派遣就是你要找到合作的公司，单位，谈好价格，帮助合作方管理人员和发工资交社保等等。按照我们这个城市一般是在人员工资待遇加管理费，管理费就是你赚的钱。大概200快一个人每月看你本事谈的高赚的多。

还有就是代招，这种就是一锤子买卖了，就是你找到合作的公司，单位，帮他们招人，成功一个稳定上班一段时间就给钱。我们这一般是稳定3个月上班，就算成功完成，一个人3到5百不等，看你谈的价格。

为什么失业人员，倒闭企业那么多，招聘网站还会有很多招工信息？

招聘信息很多都是各大招聘网站交了一年费用，发布和不发布钱都交了，发布广告招聘，显示企业扩大生产急需要人才，这也是一种商业手段，但是任何事情往往适得其反，如果一个岗位一年到头都在招聘，因为有的人一年都在找工作，看到这样你一年到头招聘同类工作，就知道公司作***，这读公司也是一种无形损害

为什么失业人员，倒闭企业那么多，招聘网站还会有很多招工信息？

我认为有以及几种情况或原因

1.

招聘网站上肯定看到的都是招聘信息，全国那么大、公司那么多，也不是所有企业都倒闭，这个就好像在说某地老龄化严重，但是到了幼儿园，依然看到很多孩子一样。

2.

疫情期间确实很多行业受到损失，但也有些行业发展得很好。比如工厂里做口罩的。再比如我所在的培训行业，从全行业上看是受损严重，但是也有很多机构线下转线上后上课非常成功，不但业绩没受到损失，还新增了很多学生。对于业绩增长或者没有太大改变的，常规招聘肯定是要持续进行的。

3.

招聘储备人才是公司运营的基本常态，毕竟疫情会过去，后面还要发展。这时虽然很多企业很困难、工作不好找，但是相对的也是抢夺人才的一个好时机。

4.

还有一些公司其实是想招聘一些新人去替代工资高、工作不积极的老人。就算不是真的替换，也会用这种方式来暗示老人要好好工作。

5.

还有一些公司其实是利用招聘做宣传。具体哪类公司这里不说了，大概的思路就是通过大量招聘做上岗前培训，其实是在做隐含销售，因为这些应届毕业生在未来走进社会后，都会是他们的目标客户。

6.

还有些是利用一些政策优惠或者是有任务，只是单纯的打出招聘信息，也会安排面试（比如有些公司的HR有面试数量要求），但是不会真招聘。

以上是想到的，还有没想到的，欢迎大家补充

因为HR还没失业，所以还要继续履行自己的工作义务。

因为今年肺炎疫情，很多民营公司，没有销售收入，资金链断裂，公司经营支撑不下去，就只能倒闭。

也有很多的受影响比较严重的大型公司，也有裁员的现象。像优步公司，还有各大酒店、旅游、餐饮行业。再到后来外国疫情的发展，导致国内很多的工厂订单量下降，很多工厂有的倒闭，有的裁员。

那为什么招聘网站还会有很多招工信息呢？

企业在招聘网站发布招聘信息都是需要收费的，而且都是按年的缴交[_a***_]费。所以一些倒闭的企业，虽然公司倒闭了，但是招聘网站的会员只要还没有到期，招聘信息就会每天自动更新。

这也是为什么很多求职者投了有些公司的简历都没有得到回复的原因之一。

有的企业，从短期的情况考虑需要裁员很多人，但是从长远的时间来考虑，HR这个岗位不能裁员，以防公司需要招聘时，临时招不到适合的HR。HR这个岗位人员一旦存在，那就应该帮公司物色优秀的人才。

虽然很多公司都在裁员，但是有的在裁员的同时，可能也在考虑转型。往新的领域发展，门路不熟，因此就需要在人才网招聘有相关经验的人士来当引路灯。

有的公司借此疫情淘汰公司里的蛀虫，然后另外招一些干实事的新鲜血液到公司，对公司进行重新的整顿、整合。

有的公司可能裁了一些应该裁，但是还没有裁到HR的头上，而HR为了保住自己的饭碗，还是每日照常进行招聘事宜，即使是公事不需要招聘，也要装的很忙的样子。这也是为什么很多人得到了面试通知，参加了面试、复试，最后却了无音讯了。

工资很高的招聘绝大部分是骗子！工资不高要求也不高的就是相当辛苦的工作了！别看倒闭的企业不少，新开的企业也不少的，除非是世界经济危机，否则不会出现求职者过剩的情况！这个世界上只有两种职业你不想做的工作和你不能做的工作！

流失严重，

以前上万人的大工厂，每天招上百人，

现在就每天招几个人，还是断断续续，

工厂一共也没有几百个人，几乎天天都有人离职，然后又招人补人。

像工厂这种工作时间长，早晚要倒班的工作，现在95后00后的年轻人很多，很难坚持下来，很多都是一个月都做不了。

一边是口袋，没有钱要工作，要赚钱要生活，

一边是觉得工资低，生活成本高，太辛苦，不甘心，不想做。

最纠结和矛盾的一代人。

归根到底是房价太高了，生活成本太重。

梦想和现实相差太过遥远。

有没有免费建立招聘网站的工具？想尝试在这一方面进行创业？

免费的话可以试试微氏人才系统，基本上一键就能创建你的招聘网站，除去运营成本外，无需任何购买成本，这就是微氏人才系统的绝对优势，但还是建议先学习一下招聘网站的运营手段，不然很难赚钱的，而且还需要有人脉才行，不过好在微氏人才系统是免费的，即使是创业失败也基本不会损失什么，也就损失点时间成本，总之还是挺适合在这方面创业的新人的。

保险公司霸屏招聘网站是否合适？

保险公司招人现在是常态

因为代理人能力参差不齐，卖保险的能力不一定行，大量圈人，***，让新人生出保险意识，买保险。这样才能增加自己的业绩

招聘网站为了赚钱，必然是愿意合作的，但是没有限制，保险公司职位又多是虚***职位。在招的一般只有代理人，但是为了吸引注意力，覆盖面更广，所以会加上，内勤，培训，财务，人事，理赔等，等真的去了，还是让做保险代理人，给求职者的感知度必然不高。会影响招聘网站的流量。也希望招聘网站不要只顾短期利益

现在这么多招聘网，这么多招聘信息，有几个是可靠的？

本人亲身经历过！广州的大工厂多数经过劳务公司！据说头两三个月是劳务公司发的工资！我只做几天 具体不太懂！想想也是劳务公司不能白白帮你工厂招人、也是要吃饭的。打电话去问明明说是工厂人事部直招、到了才知道原来是劳务派遣的！58同城上面发部的很多都是劳务公司的。

可靠这个词看你怎么理解了

现在大多招聘网站的招聘信息里面的企业应该都是正规企业，毕竟发布招聘信息的时候需要认证

但是有一种情况就是企业是企业发布的招聘信息，还是发布的招聘信息，但是工作地点确是另外一个地方，比如说和别人合作的机构，新厂区一类的，

这样的情况，你说她算不算可靠？

还有一种情况，就是可能发布招聘信息的时候，公司一切都在照常运作，但是当你去应聘的时候，可能过了一个月到两个月的时间，公司恰巧出现了问题，

这无论是大型的集团公司还是小型的企业，它都会存在这种可能性

我给你举个例子吧，比如说2011年浙江血铅***，这就导致很多铅蓄电池厂，无论是小企业还是大企业，受影响，在一个月左右，

还有一种情况，就是这都是我知道的真实是一个小企业，本来企业是非常成功的企业，但是老总去买地想做房地产，问题就在于最后那块地买是买了，但是***不让其开发作为房地产，钱也不给你退，然后这个企业的资金就有点问题了

所以说找工作这种事多听多看多了解，

如果你去的是工厂一类的制造型企业，你看什么看他的鞋子，看她员工的鞋子是否干净，如果他员工的鞋子很干净的话，代表他厂区的工作环境，做的不错

大家好我是不摘星星摘月亮！

现在在网上找工作已经很普遍，尤其年轻人更愿意在网上找，毕竟谁也不愿意像以前一样走或者骑车挨个公司去问，事倍功半累得要命，常常是兴致冲冲去到那里可人家不招人了。网上找就不同了，显而易见的优势就有以下几个:

1***多什么岗位哪个工种哪个地方的都清清楚楚写有，你可以按着自己想要从事的工作去搜索

2可以事先向HR询问简单了解公司情况，看看自己能面试过的几率。这样就省得白跑瞎跑一趟了。

3因为网上招聘的要求也是写得很清楚的这样你在面试前针对性的补习一下功课以提高面试通过几率嘛。

网上的招聘信息那么多有几个可靠？其实挺多还是很可靠的，尤其是那些口碑不错的网站里的招聘信息。招聘网站也其他行业一样讲究品牌，好的品牌真实信息就多，那些只为赚流量赚访问次数的网站那可能就是各种虚***消息满天飞了。我现在的这份工作是在网上找到的，那时我是边工作边找工作，网上投了二三十份简历，后面有七八个打电话过来说要面试的，我只去了两家，最后看中了其中一家就是我现在的公司。我觉得网上找工作挺好的，方便简单快捷像网购一样，而且好多网站也要求公司发布招聘信息前需实名注册认证的，相当靠谱不用担心什么。我推荐几个我用过也觉得好的网站给你们，希望对你们有用。

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