在本地招聘员工的优缺点-在本地招聘员工的优缺点有哪些

摘要： 本文目录一览：1、试述内部招聘的优点和不足之处。2、...

本文目录一览：

• 1、试述内部招聘的优点和不足之处。
• 2、内部招聘的好处与缺点分别是什么?
• 3、在面试的过程中,如何回答HR“个人优缺点”的问题?

试述内部招聘的优点和不足之处。

③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险；⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。

选材范围受限，可能会影响招聘质量；不利于更为优秀人才的引入；”近亲繁殖“可能会增加管理难度；可能会引发内部权力寻租。

外部招聘 优点：给企业增添新鲜血液。新员工带来新观点和新认识，这也是企业每年定期从高校吸收人才的原因之一。外聘来的人才无形中给企业内部员工产生一种压力，迫使他们更加努力的工作。

内部招聘的好处与缺点分别是什么?

有利于树立形象。“外部招聘”是一种有效的对外交流方式，“外部招聘”会起到广告的作用，在招聘的过程中，企业在其员工、客户和其他外界人士中宣传了自己，从而形成良好的口碑。外部招聘能够带来新理念、新技术。

②能降低误用或错用率；③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险；⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。

招聘成本和效率：直接成本比较低，效率相对较高。（2）员工激励：内部选拔能够给员工提供更多的成长空间，容易激励和鼓舞员工士气。

第一：有利于树立形象。第二：外部招聘能够带来新理念、新技术。第三：更广的选择余地，有利于招到优秀人才。第四：可以缓解内部竞争者间的紧张关系。外部招聘的缺点：第一：筛选时间长，难度大。第二：进入角色状态慢。

缺点：成本高，招聘得到的员工不一定是企业需要的。外聘的人才需要花费较长的时间了解企业，从而影响企业整体绩效。有可能外聘企业仅仅是外聘人才的流动站。

外部招聘的优点：（1）选择余地大。（2）有利于引进新思想、新技术和新方法。（3）有现成的人才，还能节约培训费。外部招聘的缺点：1）难以准确判断他们的实际工作能力。2）容易造成对内部员工的打击。3）费用高。

在面试的过程中,如何回答HR“个人优缺点”的问题?

1、一：面试优点灵活我的优点是我做事情还是比较踏实的，且按部就班，稳扎稳打，我不喜欢就是大步流星，非常快的往前走，我希望把每一层的逻辑架构，包括流程全都捋清楚，这是我认为我的优势。

2、不要讲和岗位能力冲突的缺点，比如应聘销售岗位，说自己抗压能力弱.2不要将优点包装成缺点，比如追求完美、自我要求高。3不要只讲缺点而忘了行动。提出自己为了弥补缺点做过什么努力，让HR觉得你会为自己的成长负责。

3、点评：这个问题也是较难回答的，它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身。一个人的最大的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些，自己可能有时会意识不到，所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。

4、既暗中示意了你拥有对该岗位有益的缺点，又正面回答了面试官的问题。 面试时我的优缺点怎么说2 首先，自身的优点不要通过自己的口吻来说。 可以用同事、领导对我的评价这种方式来委婉地点到自己的优点。