招聘岗位平台分析-招聘网站分析报告

摘要： 本文目录一览：1、求招聘网站的类型和特点,还有微博招聘的优势与劣势,我在做网络招聘渠道......

本文目录一览：

• 1、求招聘网站的类型和特点,还有微博招聘的优势与劣势,我在做网络招聘渠道...
• 2、招聘网站前十排名
• 3、猎聘APP竞品分析报告
• 4、大数据背景下招聘渠道有哪些
• 5、招聘渠道的分析

求招聘网站的类型和特点,还有微博招聘的优势与劣势,我在做网络招聘渠道...

1、招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网、赶集网、领英、拉勾网等等，不同的网站分别有以下的特点。

2、传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网。前程无忧。智联招聘。中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。

3、针对性强 网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。

4、选择一些大型、正规的招聘网站，不要轻易在不熟悉的网站填写个人信息和工作简历。选择资质齐全、信誉良好的知名网站招聘渠道，也可关注官方如上海公共招聘网、21世纪人才网等，可以最大限度地避开虚***招聘信息。

招聘网站前十排名

1、招聘网站前十是BOSS直聘、智联招聘、前程无忧、赶集网、海投网、斗米、应届生求职网、兼职猫、小蜜蜂云工作、孔明速聘。

2、排名前十的招聘***有智联招聘、前程无忧51Job、58同城、店长直聘、赶集网、中华英才网、猎聘、BOSS直聘、拉勾招聘、今日招聘。《智联招聘》创建于1994年，拥有3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。

3、前程无忧（51job）：成立于1998年，是中国影响力较大的人力资源网站，主要受众群体是白领阶段的工作人员 。2 智联招聘：成立于19***年 ，是集职位发布、简历投递、人才推荐、人才测评等功能于一体的智能求职招聘平台。

猎聘***竞品分析报告

TOP2前程无忧和智联招聘整体日均独立设备数均保持在110万台左右，约是后三个招聘***日均设备数的2-10倍。TOP5目前形成前三与后二的分布格局，断层差距预计会进一步加大。

问题八：如何写一份打动人心的竞品分析 以己之长对比对方之短，从小处着眼，大处着手。找到自己的优点，找到对方的缺点，做到人无我有，人有我优。

竞品分析的内容包含 各个维度下的特性罗列以及分析评价 。在产品研发之初进行详尽的竞品分析，并形成竞品分析文档。

运营及推广策略；总结&行动点。除了定期输出竞品分析报告外，我建议情报收集&竞品分析工作要持续地搞下去。坚持每天收集行业情报，每月定时输出一份竞品分析&行业情报报告，然后再与团队成员沟通，一起头脑风暴。

产品经理在设计产品之前，都会做一下竞品分析。所谓竞品就是竞争对手的产品。竞品分析是指对竞争对手的产品进行比较分析。竞品分析报告是产品经理在实践过程中经常写的一种报告。

大数据背景下招聘渠道有哪些

1、招聘渠道有招聘网站、人才市场、招聘会、社交媒体、人脉关系等。招聘网站 通过在招聘网站上浏览招聘信息、发布个人简历等方式获取求职信息。人才市场 前往人才市场了解企业的招聘需求，也可获得职业咨询服务。

2、招聘工作的渠道有很多，比如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧、猎聘网、脉脉等。

3、猎头公司：猎头公司是专门为企业寻找人才的机构，可以向其注册并了解招聘信息。公司***：通过访问用人单位的***，可以了解企业文化、招聘需求等。朋友介绍：有时候通过朋友介绍可以了解到一些内部招聘信息。

4、招聘信息发布的渠道多种多样，每个渠道都有其优点和缺点。

5、猎头招聘：企业在招聘一些中高层岗位人选时***用的招聘方式。以上是一些常见的招聘渠道和方法，企业可以根据自身的情况和需求选择适合的方式来进行招聘。

6、求职者可以通过以下渠道获得招聘信息：招聘网站：如智联、前程无忧、BOSS直聘等，这些网站上有很多不同类型的工作机会，可以根据个人兴趣和[_a***_]进行筛选。

招聘渠道的分析

人员选择范围广泛。从外部找到的人员比内部招聘多得多，不论是从技术、能力和数量方面讲都有很大的选择空间。（2）外部招聘有利于带来新思想和新方法。

例如智联招聘、58同城和前程无忧等。此外，企业也可以通过社交媒体平台发布招聘信息，例如微博和微信等。这些平台为企业提供了便捷、广泛的招聘渠道，并且能够吸引大量求职者。

人才市场是一个更直接的招聘渠道，能够让招聘人员直接接触到求职者。这种招聘渠道的优点是能够直接获取应聘者的个人信息和背景，但是一些人才市场可能会存在比较高的招聘成本。

招聘信息发布的渠道多种多样，每个渠道都有其优点和缺点。

招聘渠道按照招聘人员来源方式不同可分为内部招聘和外部招聘。所谓内部招聘，就是当公司出现空缺的位置时，主要是通过提拔内部员工来解决招聘问题；外部招聘则主要是吸收外部新鲜血液来解决招聘问题。选择招聘渠道的步骤分析单位的招聘要求。