招聘会记录,招聘会记录表

摘要： 面试后hr会调查你的学历和工作经验的真实性吗？面试后hr会调查你的学历和工作经验的真实性吗？事业单位招聘会查外地社保记录吗？参加单位招聘会应该准备哪些材料？面试后hr会调查你的学历...

1. 面试后hr会调查你的学历和工作经验的真实性吗？
2. 面试后hr会调查你的学历和工作经验的真实性吗？
3. 事业单位招聘会查外地社保记录吗？
4. 参加单位招聘会应该准备哪些材料？

面试后hr会调查你的学历和工作经验的真实性吗？

确定录用才会调查，学历一般好查，从2001年开始学历学位已在学信网上有纪录，工作经历也好查，HR会要求你提供前两家公司的座机电话，便于确认公司属实。上市公司的高管职位会请专业背调公司来查。一般来说，如果你不违反职业道德，没有在前公司违规行为，一般前公司也不会说你坏话。除非你人品太差！

视情况而定，大部分公司都会核查的，部分小公司不会调查，也根据岗位工作情况来定，重要岗位肯定是要做背调的。

一般，对于学历要求比较严格的公司，对新员工会有三次背景调查。第一次是在招聘公司在给你发面试邀请前。第二次则是在报到当天，公司会要求应聘者出示各种报到材料，其中就包括学位证，毕业证等能证明学历的证件。第三次则通常是去新单位上班的一两个月左右，时间不固定，但一定会在转正之前，如果你的学历有问题，人事就会来要求你做解释并提供相应的证据，如果无法证明自己，就会出现上述的结果。

面试后hr会调查你的学历和工作经验的真实性吗？

视情况而定，大部分公司都会核查的，部分小公司不会调查，也根据岗位工作情况来定，重要岗位肯定是要做背调的。

一般，对于学历要求比较严格的公司，对新员工会有三次背景调查。第一次是在招聘公司在给你发面试邀请前。第二次则是在报到当天，公司会要求应聘者出示各种报到材料，其中就包括学位证，毕业证等能证明学历的证件。第三次则通常是去新单位上班的一两个月左右，时间不固定，但一定会在转正之前，如果你的学历有问题，人事就会来要求你做解释并提供相应的证据，如果无法证明自己，就会出现上述的结果。

确定录用才会调查，学历一般好查，从2001年开始学历学位已在学信网上有纪录，工作经历也好查，HR会要求你提供前两家公司的座机电话，便于确认公司属实。上市公司的高管职位会请专业背调公司来查。一般来说，如果你不违反职业道德，没有在前公司违规行为，一般前公司也不会说你坏话。除非你人品太差！

事业单位招聘会查外地社保记录吗？

一般的话 不会查的 但是也不保证 会有个别的单位会进行查询

对方应该更在意是你的学历， 还有应聘该岗位所表现出的能力，一般不会在意你的社保曾经停缴。对于失业人员来说，重新就业后续保就好了，没什么可顾虑的。当然，跳槽时不要中断社保是最好的，可以让原单位代缴。

扩展资料

辞职或换工作，千万别断社保！社保与每个人的生活息息相关。尤其是如果你在北京、上海、广州、深圳工作，但是是外地户口，社保需连续缴够年数，才能买房摇车号。比如北京规定社保连续缴纳5年以上才能买房摇车号，广州要求社保连续缴纳3年以上才能买房摇车号，上海规定社保连续缴纳2年以上才能买房，在深圳买房需要社保连续缴纳1年以上、摇车号需要社保连续缴纳2年以上。社保只要中断1次，就需要重新开始计算连续缴纳时间。因此，辞职或跳槽前，一定安置好社保。

参加单位招聘会应该准备哪些材料？

参加单位招聘会应该准备简历、自我介绍、成绩单等材料
因为在参加单位招聘会时，简历是必装的材料，自我介绍和成绩单等内容，可以帮助招聘官更好的了解应聘者
此外，还应该准备好个人作品、证书等相关材料，尽可能让自己的优势和特别之处得以体现，提高自己的竞争力
除此之外，对所要应聘的职位以及招聘单位本身要有充分了解，以方便自己更好的展示个人优势和适应招聘单位要求