台湾招聘会,台湾 招聘

摘要： 中国大陆的企业会去台湾的大学招聘吗？疫情这么严重，现在也失业了，找工作怎么找，小伙伴有好办法吗？昆山电子厂扔工牌事件导致大量员工辞职，以后还会有人去应聘吗？中国大陆的企业会去台湾的...

1. 中国大陆的企业会去台湾的大学招聘吗？
2. 疫情这么严重，现在也失业了，找工作怎么找，小伙伴有好办法吗？
3. 昆山电子厂扔工牌事件导致大量员工辞职，以后还会有人去应聘吗？

中国大陆的企业会去台湾的大学招聘吗？

为满足征才企业招贤纳士的需要，上海市台协在台北征才会现场共设摊位68个，为前来应聘的台湾青年提供现场咨询、引导、面试等服务，应聘青年还可通过“传统招聘会+互联网”的“一站式”招聘服务，实现线上线下的完美结合，获得更多求职机会和施展才华的机会。

全天共计入场求职者15860人次，同比去年10500人次增加50%，现场收到简历3200余份，网上收到简历约3000份，合计6200份。有286位台湾青年在征才博览会现场进行面试并与招聘企业达成了就业意向，还有部分应聘者将参加后续的企业复试。诸多招聘企业对前来应聘的台湾青年彰显的综合素质给予高度评价。

近几年来，上海市台协一直致力于为台湾青年搭建来沪实习就业的交流平台，提供就业新选择。通过举办台湾大学生专场招聘会、开展校企实习合作项目、组织台生来沪实习交流等一系列吸引台湾大学生到上海就业实习的活动，鼓励台湾青年来大陆来上海实现人生梦想，闯出一片天地。4年以来，已吸引近千名台湾大学生前来应聘，已有300多位实习学生被大陆台企留用，有的已经成为企业的新晋骨干，为台湾青年人“毕业即就业”开辟了一条新的路径。

上海市台协李政宏会长表示，今年2月，***出台的惠台31条措施以及近日上海市出台的55条恵台措施，其开放力度之大、覆盖范围之广、涉及部门之多前所未有，涉及为台资企业来大陆发展及台湾同胞在大陆学习、创业、就业、生活提供与大陆同胞同等待遇。这些措施有利于扩大和深化两岸经济文化交流合作，增进两岸同胞亲情和福祉，在岛内引发积极反响，让很多台湾的青年才俊兴奋不已，跃跃欲试。台湾青年具有良好的职业操守、敬业精神、专业技能和人文素养，这亦是上海台资企业欢迎台湾青年入职加盟的主因，同时也帮助台资企业宣传公司产品及打响品牌，助推台资企业更快发展，为台资企业的发展注入创新的活力，共创双赢。

台湾是一个非常小的岛，一共只有2351万人，但是就是在过去的40年里，从70年代开始，第一次工业革命给台湾带来了巨大的商机，出现了许多市值过千亿的公司。

今天整个台湾的经济可以看来基本上由这几个公司支撑着，年轻人得到的机会非常少。

有的时候参加一些企业论坛，包括和这些商业前辈聚餐的时候总是能看到年过花甲，甚至已经八九十岁的企业家们继续的在掌握着公司，不断的还要考虑到创新，不断的去带领公司发展。

疫情这么严重，现在也失业了，找工作怎么找，小伙伴有好办法吗？

说说我吧，你可以参考下，白天工厂上班，早下班就骑电动车送外卖，晚下班就跑滴滴，没钱一定要买辆十万左右的小车，哪怕分期！我这个部门的科长除税和五险一金后还有一万左右一个月(我只有5千左右，有时还不到)，照样下班和我一样送外卖跑滴滴，顺便说下，我是在长沙，外卖跑UU平台，网约车跑首汽，一个月有4千左右的兼职，不要相信网络上的自媒体说发个视屏就赚了几千块钱，我们没那个命，也没那个渠道

过年前和过年后这段时间是离职求职高峰期，大家都想在新年伊始换个工作环境，或者换个工作岗位，转化下自己的心情。但今年就比较特别了，受疫情影响，现在很多企业都暂未复工，外出面试也不安全，但眼看着就到3月了，自己还是无业游民一名，加上房租生活费的压力，不上班不是办法。那么在疫情期间怎么找工作呢？

如果你也是***年后开始求职，在这种「岗位变少/企业不太可能线下面试」的特殊情况下，求职者应该如何尽最大可能，找到理想的工作呢？

1.通过线上课程提升业务技能

业务技能始终是我们行走职场江湖的必备武器，随着年后找工作的难度越来越大，只有保持自己的竞争力才有办法脱颖而出。

我们可以通过在线教育平台和课程，来提升自己的业务知识，避免因太长时间的休息而导致专业技能水平下降。

2.优化自己的简历，为自己加分

在这个时间点上，虽然很多公司还没启动招聘，但你仍然可以提前准备好自己的简历，了解自己在人群中的竞争力，随时做好求职准备。

3.提前看准求职方向

如果是本就打算转行的[_a***_]，这个时候可以提前看好求职的方向，优先考虑受疫情影响不深的行业，比如在线教育、内容服务、医疗服务等领域。

一方面工作的需求量大，另一方面还有增长的机会，虽然2020已经开始，但我们仍然有机会选择这一年怎么样度过。

我跟提问者有同感。虽然我没有失业，但工作确实收到了很大的影响，直接影响就是收入减少，房贷车贷孩子奶粉钱压力变大。

我也是不停的在找解决问题的方法，想来想去，想出了一个不是办法的办法。拿我举例吧。我是做法律行业的，法律人面临的一个很重要的问题就是案源。这段时间因疫情肆虐，开庭延期，律所上班延期，案源减少，给我造成的困扰确实很多。想来想去，就想到了自媒体。通过像头条这样的自媒体去创作，回答，从一定程度上应该能够解决上述问题，虽然结果如何我不是特别确定。但是我相信只要用心做，肯定是有一定的作用的，反正我是这么想的。再说，即使作用不是那么明显，我们自然还是有收获的。比如说，互联网时代，想要把业务做好，除了专业知识与技能外，我们最好能够很好的利用各种各样的平台进行推广。我们在这段时间把各种推广平台熟悉了，是不是对我们有很大的帮助。再比如，很多平台在创作的同时还有钱赚，这是不是又是一大收获。总之，只要闲着没事，多学习总是好的，现在的学习就是为疫情结束后的工作做的一个很好的铺垫，共同加油吧！

现在一种疫情对中国经济的影响还是非常大的各行各业。嗯，如果失业的话，我们应该加强自身的能力的提升，比如现在在家隔离，有空的话可以提升一下，自己多看看书学习一下。比如我在学习做视频软件。报名了西瓜大学。

信息社会，找工作应该非常好找吧，互联网上的招聘软件太多了。最主要的是看你是找哪方面的工作了。

小编给你推荐几个吧：

1️⃣猎头公司：高端职位招聘，要求和起点比较高，一般都是管理型人才，招聘的岗位都是年薪百万的。

2️⃣智联招聘：上面的公司都很不错，一般招聘的是普通岗位。蓝领，白领居多。

3️⃣BOSS直聘：以互联网企业为主，主要招聘中高端人才，一般也是技术性和管理型招聘较多。

4️⃣58、赶集：这个里面就比较杂了，什么招聘都有，小到饭馆餐厅，大到大企业，不过都是招聘的普工居多，里面的中介也很多，最好去这两个上面只找本地的，外地的就别看了，很容易被骗

5️⃣当地的一些劳务公司：主要是面向企业一线工人招聘，不用啥技术，出力就行的岗位，也有黑中介，所以一定要多了解，多比较

以上是小编的推荐，希望可以帮到你，找工作其实很简单，只要你想挣钱，有上进心，别好高骛远，你肯定能能找到好工作

昆山电子厂扔工牌***导致大量员工辞职，以后还会有人去应聘吗？

昆山世硕电子厂给新员工发工作牌时，一边发一边扔地上的***火了后，迎来了网友们关于尊重员工的大声讨，有世硕厂内部人说，这是他们一惯的作风，是为了让新员工听话，守厂规的一个做法。说明这不是一件偶然发生的事。

昆山世硕电子厂是一家外资企业，近日因丢厂牌之事，直接导致了应聘者走人。该***爆发后，很明显是一件藐视尊严，不把员工当人看的行为。目前，该公司紧急公关，发布通知并致歉。因为在第一时间，没有开除那三个发厂牌的人，而是说进行厂规处理，也没有第一时间让丢厂牌的人出来道歉，让大家觉得这个厂从上到下都有问题，都不尊重员工，这样的厂即使工资再高也不来干了。

以后还会不会有人去应聘？

答案是肯定的，第一是必须要过了这段时间后，因为这个厂现在还在风口浪尖上，大家肯定不会去应聘，也不敢去应聘。

第二是，这个厂通过这件事后，开始整顿工作作风，制定厂规，把尊重员工当做一种纪律来抓，严肃处理对底层劳动者态度蛮狠的管理者。给员工一个精神愉快，处处被尊重，被重视的工作氛围。这样的环境大家还是会去应聘的。

首先这个***对电子厂的影响肯定是很大的，目前不敢怎样处理当事人，都起不了什么作用了，***经过网络发酵，从本质上就变了，变得更没办法解决了。

如果是我，我不会去应聘，理由很简单，在哪里打工都是打工，你家给的工资有什么不同？既然在哪里打工都是打工，我们何不找一个国有企业，起码从“面子”和心理上，我们能很好接受，毕竟“爱国”情节大家都有，或多或少，或深或浅罢了。

再者，现在的年轻人不像以前，没有家庭的重压，能够为了一个月几千块“忍辱负重”，干得不开心，随时可以走人，因为年轻，不会“在乎”这几千块的工资。而且社会变化快，机会很多，干啥都能赚到这份不多的薪水。

这个厂可能后面会换“马甲”继续生存吧，毕竟已经全国“闻名”了，不换日子不会好过的。

人为财死，鸟为食亡！纵然我们有太多的怨言和无奈，不可否认，终究还是有人愿意铤而走险，去做这样的工作。

9月4日中午，很多工友们去领厂牌，负责发放员工证件的三位工作人员中，一位负责点名，一位把证件随手扔到地上。当时大家都排着队喊到自己的名字都走上前去，厂牌已经被扔在了地上，很多人都蹲下去捡。

• 在现场并没有很多人反对，因为在厂里一切都是管理者说了算，稍微有点毛病，几个月的返费就会没有，所以大家都习以为常。还是有一些员工偷偷的拍下这段***，上传到了网上，引发了一系列风波。
• 这个厂的高层领导，刚开始并没有第一时间道歉，而是选择了辟谣，最后才发了一纸公文，代表管理层向广大求职者道歉，因为场地的原因管理不当，然而并没有惩罚当事的三人，很明显言语中是很包庇，习以为常，令广大的网友愤慨。

很多人看到***，发表了自己的观点，怒斥这个厂的企业文化和不尊重人。然而到目前为止，企业方除了道歉，根本没有后续的任何声明，导致企业的员工大量的离职。

这样的企业以后还有没有人去应聘？我觉得肯定是有人去应聘。

1.只要***部门不制裁这家公司，正常地经营，就需要去招人，招不到人，利用高薪来吸引人也是一种办法。重金之下必有勇夫，这是常见的道理。

2.如今大部分的员工是临时工，通过拿高返场费才得以进来的，但是这里面的水太深了，员工平时不敢不听话，有很多员工根本就没有拿到返费，一切都是中介说了算。

3.对于一些刚出来的年轻人，想要找一个月5000多块钱的工作，又没有技术含量的，无疑这里是最佳的选择。在穷和尊严面前，他们选择了低下头去捡工号牌。

最后，不管这个厂将来的形势如何，还是希望***部门能够从劳动者的角度 ，去干预一下企业，起码员工应该得到相应的尊重。