招聘会攻略,招聘会求职攻略

摘要： 你知道哪些好的求职平台？失业后怎么快速找到新工作？你知道哪些好的求职平台？谢邀，我也是一个求职者，用过的平台也不算少，但我觉得值得推荐的（就截止在这个时间点上）是三款，因为这三款各...

1. 你知道哪些好的求职平台？
2. 失业后怎么快速找到新工作？

你知道哪些好的求职平台？

谢邀，我也是一个求职者，用过的平台也不算少，但我觉得值得推荐的（就截止在这个时间点上）是三款，因为这三款各自特点比较明显，能够正好匹配每个人不同的需求

优点：触达快，理论上能直接跟能做主的管理人员对话，由于加入了对聊天内容的反馈机制（消息是否已读都会显示），你能够快速判断是否有机会入职而不用花很多的时间在等待回复上，其次是互联网企业比较多，对于这个方向求职的人比较有针对性，还有就是在这个平台上求职不是双向，优秀的人才的话，也有企业会主动联系你

缺点：信息相比而言还是比较少，对企业的审核还是有漏洞，之前也出过一些安全方面的问题。

优点：前程无忧的信息比较全面，招聘信息比较多，有比较强大的筛选功能，能够根据你的要求筛选出职位，而且信息安全和真实性都比较高

缺点：它的缺点就是BOSS直聘的优点，在触达上还是有点慢，属于比较传统的触达方式，收集简历，阅读、筛选而且这个过程中的实时反馈不够好，往往会使求职者陷入被动的等待。而且一般没有企业的联系方式，无法主动进行询问

说一下我现在用的两个吧，本来下载了一个智联，后来又下载了一个58。

说一下使用他们的感受吧。

智联上面，选择自己的就业方向，就会有相关的职位推荐给你，你看着不错就投简历，他们会告诉你，hr什么时候看了你的简历，留下了你的，向你发出邀请，以及你自己确认是否同意，也会在你留的邮箱发邮件。就是一切都是你自主选择，hr那边的动向你也可以了解到。

58上面，真心的说，会比较“乱”，大家也知道58同城，各项服务好多的，里面找房子的也很多，找工作这一块儿，就是你点开某个公司的页面，然后就会私聊你，问你的情况，然后开始约你面试，就是你根本没有投简历，只是点开，人家都会约你。而且58上面的工资，一个个高的惊人，水分太多，都有点混淆视听，忘了正常应该是多高了。而且就会有很多乱七八糟的公司看你的简历，就我而言，我的求职意向是文案编辑这一块儿，但是会有提醒说某某服务员，前台，什么的邀请你。

不请自来。

之前恰好自己换新工作，投了一个多月的简历，也基本是在线上的求职网站。其中反馈最多的是猎聘，会有很多猎头过来，然后加微信帮推荐那种，但大多没什么下文，碰到一些好的就还不错。除了猎聘，还有就是智联招聘，前程无忧也都还可以，但相比系统的推荐，感觉不是很精准，质量不高。中国人才热线上的一般侧重中小企招聘，拉钩网基本没什么反应。

但总的来说，保持每天的刷新很有必要，同时尽量完善丰富自己的简历。中高端求职还是以猎聘之类为主，其他类似boss直聘的平台没用过，不评价。

智联、前程无忧、猎聘、应届生求职网都用过，校招，社招都经历过，说说使用体验吧：

智联：老牌招聘平台，答主2016年本科毕业的时候主要用的是智联，当时主要是试水，因为还有想法考研，所以对工作单位大小没有太多要求。使用功能主要是“一键投递”，反馈率还是挺高的，中小企业偏多。时隔几年后再使用，发现功能更丰富了，增加了讨论区这种版块，反馈率依然比较高，会不断给你推荐职位，中小企业比较多，还不错吧。

前程无忧：今年春招和11月份换工作的时候使用过，使用感一般吧。校招岗位比较多，投递的公司会有反馈，系统主动推荐职位较少，付费课程较多，对校招有利。

猎聘：猎聘上面大公司比较多，投递简历后会有及时反馈，邮箱会不断收到投递进展，便于你了解投递情况。有一些免费的公开直播课程，答主今年换工作时会在上面听一些职业规划课程；另外还使用过其简历修改功能，性价比还是挺高的，职位推荐做的也比较精准。猎聘数字化做的比较好，偏向精英化。

应届生求职网：校招为主，可以在上面查企业宣讲会，信息非常全，查找也很方便，适用于校招使用。缺点就是，宣讲会信息更新不是太及时，有的时候地点时间改变，而平台上没有更新，往往扑了个空。

大家根据实际情况进行选择，广撒网，智联；校招，前程无忧和应届生求职网；倾向大公司，猎聘。

如今离职率，毕业率越来越高，好多人都面临着找工作难找不到工作发愁的情况。好多人也是为了方便，选择了放弃一家一家招聘会的跑而选择网络招聘平台投递简历，但是五花八门的平台那么多，哪家好了？

1、综合招聘类。这种的招聘平台很多，而且发展的很好，很全面了。比如智联招聘、前程无忧。她们都是发展特别早的，而且市场份额比较多，好多公司都愿意在这些平台上发布信息，我们的简历也会容易让HR看到，并且很快的得到回复。我极力推荐智联招聘，因为我本身就是智联招聘实习生然后我个人真的感觉发展发很好而且真的很可靠。

2、分类信息招聘。这种招聘平台就是特别实用没有技术人才，或者找特殊岗位的朋友了。比如赶集网、58同城网。依托本地生活信息，拥有很多***以学历低和蓝领为主，这主要也是因为情况而产生的影响，我们也没有办法。如果你找低端岗位和本地***的人使用。

3、垂直招聘。垂直招聘顾名思义就是校园招聘了，其实大学生市场是一个很有潜力的市场，现在好多企业都在盯着这块肉，因为成本低，利润高。比如拉勾网、猎聘网等，专注于特定[_a***_]，特定人群效率高，如果你刚刚毕业我建议可以在这两个平台去找找。

4、社交招聘。这个是最近兴起的行业，提供社交的平台来达到招聘的目的，做的很好的就是大街网，赤兔。依托社交圈子和职业人脉，应聘者和招聘者一对一交流，让我们了解到更清楚。

智联校园 齐尧回答

智联校园是智联招聘旗下校园人才交流与大学生职业发展招聘中心，旨在帮助大学生更快更好成长，如果想加入我们结识更多优秀大学生，可以私信留言，智联校园期待你的到来。

失业后怎么快速找到新工作？

【感谢悟空邀请】其实这个时候，最需要你自己先稳住阵脚，不要太急，可以先冷静下来看待失业这个问题，然后再着手找下一分工作的事宜，那么如果让下一份工作找的更顺畅了，我觉得可以从以下几个当面着手：

第一：先明确自己要找哪个行业的工作；

第二：查看招聘企业针对你所要应聘岗位的职责要求；

第三：有针对性的修改调整自己的简历；

第四：面试前做好专业知识的强化复习；

第五：积极准备每次的面试邀约；

第六：准备工作吧。

加油，小伙，你一定可以的

谢谢悟空邀请。

失业后找工作的路径有两条：一、让亲朋好友在单位内推；二、网上求职。

从效率的角度来看，内推的效率是最高的，这一方面是因为“熟人社会”的缘故，另一方面则利于求职者全方面了解公司的具体情况，减少弯路。

1、简历需要有一点特色，以求在简历筛选阶段就能突出重围。

这件事容易理解，就像自媒体的文章需要一个又特色的标题，让人有点击的欲望一样，简历也需要如此。

在基本信息之前，最好用一句话来高度概括自己的优势，例如：拥有10年技术管理经验，曾经为阿里提供过整套技术方案。

HR很可能因为首先看见了这句话而有兴趣完整地阅读你的简历。

2、强调照片的作用。

都说相由心生，在阅读简历的时候，阅读方通常都希望知道应聘者颜值如何，气质如何，这时候如果能看见一张端庄的职业照，那么是会加分的。注意，是职业照，而非生活照，千万别把自己在海边、河边玩水的照片附上去，这是会减分的自残行为。

3、做好面试前的功课。