oa平台怎么招聘,oa招聘流程

摘要： 入职前oa审批是什么意思？51job怎么招聘？电子版招聘信息怎么做？一般小公司是如何招聘的？入职前oa审批是什么意思？OA指Office Automation，办公自动化信息平台，...

1. 入职前oa审批是什么意思？
2. 51job怎么招聘？
3. 电子版招聘信息怎么做？
4. 一般小公司是如何招聘的？

入职前oa审批是什么意思？

OA指Office Automation，办公自动化信息平台，常用于企业的行政管理。

入职审批则是人力资源管理的一个业务环节。员工正式入职前，还需经人力***管理部门和分管领导逐级审批，该人员是否符合公司录用标准，技能是否与岗位匹配。

现在都讲究无纸化办公，入职前oa审批，意思是是上述的入职前审批需经领导在OA平台上完成审核，员工才能办理入职手续。

入职前OA审批是指在员工正式入职之前，通过办公自动化系统（OA）进行的审批流程。这个流程通常包括各种审批环节，如人力资源部门的招聘审批、部门经理的岗位需求审批、薪资***的审批等。

通过OA审批，公司可以确保入职流程的规范性和透明度，同时提高工作效率和减少人为错误。

这也是一种管理手段，用于确保公司招聘和入职流程的顺利进行。

51job怎么招聘？

51job（前程无忧）是一家中国的招聘网站，为企业和求职者提供了一个平台，以寻找合适的人才。以下是使用51job进行招聘的一般步骤：

创建并完善公司资料：首先，你需要注册并创建一个公司账号，并完善公司的基本信息，如公司名称、行业、业务描述等。

发布职位：在你的公司资料创建完毕后，你可以在51job上发布职位。填写职位名称、工作地点、工作职责、职位要求等详细信息。

筛选简历：在发布职位后，求职者将会看到你的招聘信息，他们会根据你提供的职位和要求来投递简历。你可以在51job的后台筛选和查看收到的简历，找到符合你要求的候选人。

面试：对于筛选出来的简历，你可以邀请他们进行面试。你可以选择在线面试或者电话面试，也可以选择在公司的办公地点进行面试。

录用：在面试结束后，如果你满意候选人的表现，你可以决定录用他们。在51job上，你可以发送录用通知给候选人，告知他们你的决定。

管理招聘流程：在你的招聘过程中，你需要持续管理你的招聘流程，包括查看招聘进度、筛选简历、安排面试和发送录用通知等。

需要注意的是，51job上的招聘信息可能会被求职者和其他公司看到，因此你需要确保你的招聘信息准确无误，以便吸引到合适的候选人。同时，你也需要尊重求职者的隐私和权益，遵守相关法律法规的规定。

电子版招聘信息怎么做？

制作电子版招聘信息的方法如下：

1. 使用合适的软件：您可以使用各种办公软件或设计软件来创建电子版招聘信息，如Microsoft Word、Adobe InDesign等。选择一个您熟悉和喜欢使用的软件，以便于编辑和设计。

2. 设计布局：确定招聘信息的布局，包括标题、公司标识、职位名称、职位要求、薪资待遇、联系方式等。确保信息清晰明了，易于阅读和理解。

3. 使用合适的字体和颜色：选择清晰易读的字体，如Arial、Helvetica等。确保字体大小适中，不要太小或太大。选择合适的颜色搭配，使招聘信息看起来专业而吸引人。

4. 添加公司标识和品牌元素：在招聘信息中添加公司的标识和品牌元素，以提升品牌形象和辨识度。这可以包括公司的标志、颜色、字体等。

一般小公司是如何招聘的？

感谢楼主提问，我一直从事人力***行业，先前入门的时候也做过长达半年的人员招聘工作，分享一些我的经验出来供你参考。

我们都知道现在处于经济低迷时期，创业十分不易，就导致一些初创业公司和运营停滞不前的小企业在成本的预算上非常紧张，简单来说就是老板想花最少的钱达到最满意的结果。

比如人员的招聘来说，老板就会甩锅给HR，HR便成了所谓的背锅侠，在预算不充足的情况下，老板什么时候要人，人就得及时到位，甚至还得时刻准备补位选手。

我之前也遇到过类似的情况，刚开始招人的时候，老板会让你注册招聘网站，买一些简历套餐，根据职位性质不同，开通不同的招聘端口，招蓝领人才我们就开通85同城，赶集网等，白领人才会用到智联，互联网人才会开通拉钩，Boss，后面老板意识到招人成本太高了，就让关闭了所有的端口。

然后我自己就想招，加了很多同行的HR，最后互换了一些求职推荐的扣扣群，威信群，每天进去刷招聘帖子，一天刷好几次，因为这种群信息刷的特别快，一会儿功夫我发的消息就被淹没了，还自己发胖友圈，刚开始觉得这样的方法肯定没有用，但尝试后发现效果还不错，当然这个方法也成了现在比较流行的招聘方法。

另外就是和同行的HR多互动，搞好关系，经常跟他们要一些他们手中应聘者的简历，是他们已经打过的，明确考虑不去他们那里的，我想的是每家单位薪资***还有文化不相同，没准人家就喜欢在我们这里上班，所以再邀约一次这些求职者，最后确实也起到了一定的作用，还算按时都到岗了。

最后在补充一个脉脉，脉脉认证公司后也可以免费发岗位，曝光量也很大。

上面这些方法说起来轻松，这也是当时没有办法被逼才这样做的，那个时候没有了任何招聘[_a***_]的无助可能只有经历过这种绝望的HR才懂，真是绝处逢生啊！

总结起来，如果招聘预算有限的话，可以考虑上述我说的利用群的优势和自己人脉的优势去招聘，很适合小企业。