人事面试提问技巧,

摘要： 面试人力资源岗位，有哪些面试官会问的问题？该如何准备？怎么问人事薪资待遇？面试人力资源部经理应该提问什么问题？面试人力资源岗位，有哪些面试官会问的问题？该如何准备？我做人力资源，我...

1. 面试人力资源岗位，有哪些面试官会问的问题？该如何准备？
2. 怎么问人事薪资待遇？
3. 面试人力资源部经理应该提问什么问题？

面试人力资源岗位，有哪些面试官会问的问题？该如何准备？

我做人力***，我来答。

你的面试官做HR的为主。HR本来就是干招聘的，光给别人招人了，自己好不容易增个人，不得看了又瞧？对于一个专业的HR招聘人员来讲，招自己的人，一切伎俩都是浮云！那HRD招HR会看重哪些呢？每为HR看法不一，我说说想法：

1、正常标准：

基本条件、职业素养与道德、稳定性，过往经历，专业水平、人岗匹配，企业文化匹配。

2、HR标准：与HRD融合情况，与部门融合情况，可塑性、进取心，忠诚度，承担工作能力。

上面是我选HR的标准，咱们要是能对上眼了，什么测试，笔试的全免了。这工作又不是说技术含量多么的高大上。不过基本素养是一定要看的。

我试着猜想下面试你的HR可能提的问题，你准备准备看看，回来告诉我结果，看我蒙对了多少。

1、基本信息。快把祖宗八辈挖出来了。

2、过往经历。哪家单位，负责什么内容，都怎么干的，你们单位编制如何、部门几人，规划如何，HR管理如何，你掌握到什么程度，你为什么要走，你为什么要来。

1、过往0-1项目经历or1-10项目经历（关于HR层面），其中的关键业绩；

2、专业知识、做事方法论；

3、个人软性技能，沟通、主动性、执行力、学习力等维度；

4、对业务、行业认知等；

5、情景模拟测试等；

怎么问人事薪资待遇？

关于如何询问人事薪资待遇，有以下几点考虑。
1.: 在询问人事薪资待遇时，应该注意适当的方式和时机。
2.: 直接询问薪资待遇可能会显得过于直接或不礼貌，因此需要一些技巧和策略。
3.: 可以通过以下方式来询问人事薪资待遇： - 在面试过程中，可以询问关于公司薪酬体系、薪资结构或绩效激励等相关问题，以更加隐晦的方式获取相关信息。
- 也可以在面试结束后，通过邮件或电话咨询HR部门或招聘负责人，表达对职位的兴趣，并婉转地询问薪资待遇范围。
- 还可以通过调查公司的行业平均薪资水平、同等岗位的薪资待遇等，并将其作为参考，更有依据地提出自己期望的薪资范围。
总而言之，询问人事薪资待遇需要谨慎并且考虑合适的方式，避免显得过于直接或冒犯他人。

可以根据情况直接或者委婉的问。

一，直接地问人事。比如招聘时就可以开门见山地询问薪资待遇，来决定自己是否应聘这个岗位。

二，别熟人介绍的工作可以委婉地询问工资待遇。比如可以问一下这个岗位的待遇怎么样等等。

面试人力资源部经理应该提问什么问题？

面试人力***部经理应该提问有关应聘者的个人素质、专业技能以及职业规划等问题，以便全面了解应聘者的能力和潜力。
应该提问与应聘者个人素质、专业技能和职业规划相关的问题。
人力***部经理需要了解应聘者的专业技能和潜力，以便判断其是否适合公司的要求。
同时，了解应聘者的个人素质和职业规划，可以预测其在公司中的职业发展，是否符合公司发展战略。
具体来说，人力***部经理可以询问应聘者的项目经验、专业技能如何应用于实际工作中、职业规划是否与公司的发展方向相符、对公司文化和价值观的认可度等方面的问题。
通过这些问题，可以全面了解应聘者的能力和潜力，为公司选择合适的员工提供参考。