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摘要： 现今社会，到底是学历重要，还是能力重要，单位到底更看重哪个？程序员会不会有中年危机？现今社会，到底是学历重要，还是能力重要，单位到底更看重哪个？职场中学历和能力哪个更重要，还得区别...

1. 现今社会，到底是学历重要，还是能力重要，单位到底更看重哪个？
2. 程序员会不会有中年危机？

现今社会，到底是学历重要，还是能力重要，单位到底更看重哪个？

职场中学历和能力哪个更重要，还得区别对待！

在企业中，老板更看重的是能力，只要你能给企业带来效益，就算你是文盲也要重用你！

效益是企业生存发展的首要条件，你不能给老板带来效益，就算你是清华、北大毕业也会被炒鱿鱼！

在体质内，领导更看重的是学历，不管是入职、升迁、提拔，学历都是硬性条件。

学历是体质内的第一道门槛，没有学历就算你是诸葛卧龙，组织也不会用你！

体质内有句话:“说你行，你就行；说你不行，行也不行！”。

为什么会有如此区别呢？

一、没有效益，企业无法生存，寸步难行！

商人不是做慈善，老板开公司、做生意就是为了挣钱。所以，老板用人也就是看着能力。只要你能帮老板赚钱，不管你是文盲也罢，清华也好，都会得到重要。

公司内都是老板说了算，没有那么多条条框框，今天给你当副总，明天也可以安排你看大门，你要不愿意那就别干，要么老板炒你鱿鱼，要么你炒老板鱿鱼。你没给企业带来效益，就算你是北大、清华也要开了你；你要能让老板发财，就算你前科累累，只要不触犯老板的利益，一定要重要你。而体质内就刚好相反了。

二、体质内用人、选人更慎重，不能朝令夕改，必须设置门槛，条条框框少不了！

体质为什么要有门槛，那是因为想进去的人太多了，而组织又不能让你拿这国家、民族的命运做实验。所以，就要设置门槛，德才兼备者才有资格进入，这就对学历有了要求，也方便选拔人才，自古以来都是如此。

没有规矩，不成方圆。一个国家要正常运转就必须要设置规矩，不能乱套，而且规矩还很多。比如有作奸犯科者不予录用，影响***形象者给予开除……入职看学历，提拔也要看学历，当然也怕错过那些真正的人才，所以又来了一个——破格提拔！但是这破格也有条件的，不是什么都能破格。

严格来讲，体质内学历是基础，能力应该才是最重要的。但是光有能力不行，还必须有学历。总之，在体质内——学历不是万能的，但没有学历是万万不能的！

职场工作中，学历与能力更看着哪个，准确的答案是——学历是基础，能力是高度！你能干到什么程度，到头来还是看你的能力！

学历能证明一个人的学习能力，更是社会就业的一个最低门槛，能力用什么来证明呢？学习就是一种能力，一个人如果连学习也学不好，其他能力如何展示吗？从各行各业的就业情况来看，如果没有学历，连门槛都进不了，更何谈施展能力呢？所以，学生时代就应该好好学习，考上好大学，取得一个就业的最低门槛，特别是来自普通家庭的年青人，条件比不上官二代富二代，只有考上一个好的大学，选择机会比别人多，比别人少奋斗好多年，进了门施展你的能力吧！

谢谢邀请

在职场上，首选的是学历，其次是能力，不管是领导层还是销售层，都在乎的是个人的潜在能力

在去应聘职位的时候，首选的学历，如果应聘上了，在再来三个月的实习期，看看有没有能力担当这个职位，所以说在职场上，个人的能力才是最重要的的

在这里我给大家举一个真实的例子。在我家乡，有一个博士生，毕业后给分配到***部门工作，工作不错，比较清闲，待遇也不低，可是他自恃清高，不服管理，还想指挥领导。没上几个月班就***给辞退了。

没办法，家人托关系，让他到一所学校去教学，由于是博士生学历，待遇也不错，去就给安排做班主任，工资六七千。上班以后，还是自恃清高，不吸取经验教训，不服校方的管理，还想罢免校长，自己当校长，没上两个月班，又被校方辞退了

在职场上学历固然重要，但是最重要的还是个人的能力，在职场上学历和社会实践能力是共存的，缺一不可

如有不到之处，请广***友多多指点

圆梦

横看成岭侧成峰，远近高低各不同，如果是考公务员，事业单位，国企单位，首先以学历为重，因为学历就是敲开成功大门的第一步，进入职场以后，那就是要凭自己的真才实干，才能步步高升，才能通向成功的彼岸。如果是自主创业，自力更生，自负盈亏，除了要有较高的学历以外，更重要的是，要凭自己丰富的社会阅历，脚踏实地的苦干精神，日积月累的人脉关系，才能闯出一片属于自己的舞台。最后就是有艺不孤身，是金子到哪儿都会自然而然的发光。德才兼备，到哪儿都会受到欢迎。

在职场工作，首先面试就是要看学历，你说我能力很强一般都不会用你的，所以厂方会设一个使用期，考查一下，你有能力就继续工作，你没能力重新找人。

所以问题很辩证***如沒有学历，那来的能力，你能力很强但许多工作都需要上岗证，你却那不出来，所以有学历的人是更胜一筹，现在找工方很现实，对有学历的要求更多。

程序员会不会有中年危机？

只要是在职场上打拼的人都可能遇到中年危机，所谓的中年危机就是上有老小有小，在职场上年龄也不小了，还得接受后面年轻人的冲击，承受压力之大可想而知。关键程序员和别的职业不太一样对加班加点的现象特别严重，人到中年，精力越来越差，真要跟刚入行的比拼体力，结果是很槽糕的。

无论哪个程序员都会有变老的一天，迟早都会遇到中年危机，怎么才能把危机转化成胜机？

1.什么年龄段干什么样的事情，年轻的时候拼体力疯狂打好编程基础，在年龄慢慢变大的时候，合适的时间段内转型成为技术管理，其实最好的保护自己的办法就是在自身工作岗位上一样给做出不可或缺的事情，让公司依然觉得属于中坚力量。

2.有些老程序员对技术依然还是相当痴迷，那么也不用做转型了，将技术做到极致，如果有机会可以做些架构方面的事情，成为公司技术方面的顶梁柱，现在很多大公司都会有几个技术牛人，撑着一片天，平时基本也不怎么露面，一旦关键时候出问题了，直接上手解决掉问题。

最怕在年龄大了，还是吃年轻时候积攒的那点老本，也不注意新技术的更新，有个同事做了差不多20多年的软件开发，前几天告诉我遭遇了一件很恶心的事情，现在的公司想把他开除了，但又不想直接辞退给补偿，想着用各种方法刁难，最后这个同事直接把公司告到了劳动仲裁，最后达成和解协议，后来事后讨论这个问题，根本原因是公司觉得他拿的工资太高了，但是觉得他的产出对不起这个工资，用年轻点工资少点就可以替代了，其实就是没有自身没有跟上节奏，很简单的做法是让公司离不开你，但不是通过一些非正常的手段，只有让自己强大，别人才会不敢瞧不起你。

3.紧跟新技术的步伐，在新技术还没彻底绽放前，提前做准备，一样可以让自己焕发第二生机，一直走在技术最前沿一样能让自己充满生机，无论什么时候都不应该让自己停止下来，继续向前走才是关键，不要想着自己已经掌握了多少编程[_a***_]了，然后对于编程思想掌握也比较透彻了可以放松警惕了。

所谓的中年危机每个人都会遇到，消极的对待会让自己变得毫无生气，乐观对待说不定还能找到自己的第二生命力，无论多大年龄的程序员都不要放弃，都要跟进新技术。