***用工规定-***用工规定有哪些

摘要： 本文目录一览：1、关于兼职的法律法规2、非全日制兼职政策要求...

本文目录一览：

• 1、关于兼职的法律法规
• 2、非全日制兼职政策要求
• 3、兼职人员劳动法规定保护条例

关于***的法律法规

1、法律分析：《劳动合同法》规定：全日制用工的，劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同；非全日制用工的，可以与多个用人单位签订劳动合同。但是对于一个企业，有严格的规章制度的话，这些是最正常不过的事来的。

2、法律主观：***在 劳动法 中称为 非全日制用工 ，是受劳动法调整和保护的。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

3、《中华人民共和国劳动法》并未禁止员工在下班后***其他工作，只要***不影响工作即可。劳动者需要保证在下班后的***工作不影响其正常的工作和生活。

4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

非全日制***政策要求

法律分析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

工资标准及支付周期 第72条： 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民***规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此，***即非全日制工的工资，最长结算周期不能超过15日。

第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 工资标准及支付周期（第七十二条） 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民***规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

***人员劳动法规定保护条例

第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民***规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

但如果***的是具有劳动能力的毕业生，且与单位建立劳动关系的，则受《劳动法》保护。

法律分析：***受到劳动法保护。根据法律相关规定，非全日制用工劳动者，即***工作者，可以与用人单位订立口头协议，或签订劳动合同。***工作者每小时报酬的最低标准不能低于用人单位所在地人民***规定的最低小时工资标准。