求职招聘平台需求分析报告-招聘需求分析表模板

摘要： 本文目录一览：1、招聘需求分析的注意要点2、招聘渠道的分析...

本文目录一览：

• 1、招聘需求分析的注意要点
• 2、招聘渠道的分析
• 3、网络招聘的当前发展和未来发展趋势有哪些
• 4、2017人才需求调查报告范文
• 5、HR招聘要分析哪些数据,如何分析,有
• 6、大学生就业前景分析报告

招聘需求分析的注意要点

1、加强企业形象宣传、吸引人才。注意不忠诚和欠缺诚意者。不要忽视求职者的个性特征。准备人员选拔方案和测试。制定招聘选拔方案。完成岗位说明书以及岗位的绩效标准与要求。优先***纳内部招聘。

2、需求分析要从公司的角度出发，不是用人部门要多少人就给招聘多少人，你会发现用人部门的需求永远满足不了。人力资源管理要从公司的角度出发，对各用人部门的人员数量、招聘要求进行把控，不要弄反了。

3、招聘***的完成情况：是否在要求的到岗时间内完成招聘工作。招聘周期分析：分析不同类岗位、不同职务级别的平均招聘周期，可以为未来为招聘活动争取更合理的招聘时间。招聘成本分析：a）分析各个招聘渠道的投入和产出情况。

招聘渠道的分析

人员选择范围广泛。从外部找到的人员比内部招聘多得多，不论是从技术、能力和数量方面讲都有很大的选择空间。（2）外部招聘有利于带来新思想和新方法。

例如智联招聘、58同城和前程无忧等。此外，企业也可以通过社交媒体平台发布招聘信息，例如微博和微信等。这些平台为企业提供了便捷、广泛的招聘渠道，并且能够吸引大量求职者。

人才市场是一个更直接的招聘渠道，能够让招聘人员直接接触到求职者。这种招聘渠道的优点是能够直接获取应聘者的个人信息和背景，但是一些人才市场可能会存在比较高的招聘成本。

招聘信息发布的渠道多种多样，每个渠道都有其优点和缺点。

招聘渠道按照招聘人员来源方式不同可分为内部招聘和外部招聘。所谓内部招聘，就是当公司出现空缺的位置时，主要是通过提拔内部员工来解决招聘问题；外部招聘则主要是吸收外部新鲜血液来解决招聘问题。选择招聘渠道的步骤分析单位的招聘要求。

网络招聘的当前发展和未来发展趋势有哪些

1、网络和新媒体行业的就业前景非常广阔，未来几年，网络和新媒体行业的就业需求将会持续增长。在网络和新媒体行业中，主要的就业岗位包括：网络编辑、新媒体运营、网络营销、网络推广、网站设计、移动应用开发等。

2、综合化的平台涉及行业广，更偏向白领招聘。垂直类平台目前更多的是集中在零工领域、社交招聘领域，这一层面的平台种类多，数量多，但平台之间差异相对较大。

3、其次，虚拟和增强现实技术将逐渐成为未来网络的一部分。随着虚拟和增强现实技术的不断发展，我们可以看到越来越多的应用程序利用这些技术为用户带来更加丰富的内容和用户体验。

4、一些现在只能通过熟人介绍等找工作的职业也会越来越广泛地使用招聘网站进行招聘。

5、第一趋势：深圳人才招聘网与中国经济变化相契合经济危机对深圳人才招聘网是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络求职招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。

6、计算机系统维护、网络管理、程序设计、网站建设、网络设备调试、网络构架工程师、网络集成工程师、网络安全工程师、数据恢复工程师、安卓开发工程师、网络运维工程师、网络安全分析师等岗位。

2017人才需求调查报告范文

人才需求调查报告范文篇1 第一部分调查背景 随着中国改革开放的进一步加深，以及中国经济的发展， 市场营销 这一专业也日趋热门。在全国范围内，几乎每一所高校均开设了这一专业；这种快速增长导致了行内就业时竞争激烈，一次就业难度增加。

大学生就业状况调查报告范文篇1 大学生就业现状分析 20xx年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。

以下是 整理的大学生调研报告范文，欢迎阅读！ 篇一 大学生就业：难在哪里？ 低[_a***_]就业：多一些经验拿汗水换明天。

其实写报告并没有想象中那么难，下面是我为大家收集的企业对电子商务人才需求的调研报告范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

会计就业调查报告范文篇三： 社会在发展，对各种各样的人才需求不定，但是现在不管是什么专业，对我们大学生而言，就业压力还是蛮大的，为此我就我所学的专业就业形式展开了调查。 选择了会计为专业的我，在这次调查中自然比较关注这一环节。

大学生调研报告格式模板范文 前言：“就业”是大学毕业生面对市场进行自我定位，从而自主选择职业的过程。

HR招聘要分析哪些数据,如何分析,有

1、是否招到合适的人。最优秀的人往往不一定是最合适的，关键是这个人能否胜任工作，并把工作做好。这就要求招聘专员在面试时有一双火眼金晶了，要能够给部门主管提供建设性意见，并说服他们***纳自己的建议。

2、人力***大数据对企业进行的分析是：人才招聘分析、员工绩效分析、员工流失分析。人才招聘分析 人力***大数据可以通过分析招聘渠道、招聘需求、招聘效果等方面的数据，帮助企业更加精准地找到符合企业要求的人才。

3、常见的分析方法有：分类分析，矩阵分析，漏斗分析，相关分析，逻辑树分析，趋势分析，行为轨迹分析，等等。我用HR的工作来举例，说明上面这些分析要怎么做，才能得出洞见。

大学生就业前景分析报告

大学生对自己的就业前景的信心程度 据调查显示，20%的大学生认为自己就业前景广阔，56%的人认为就业前景尚可，11%的人认为现在考虑此问题毫无用处，13%的人则表示不知道。 信心是成功的第一要诀。

由于大学毕业生的就业压力持续增加，青年失业率的变化逐渐呈现出季节性失业与长期趋势叠加的态势。

行业需求大，就业面广 随着国家基础设施建设和城市化的不断推进，土木工程专业人才需求量大，就业面广。

继续深造。大学扩招后，学历就在不断贬值。有些职业可能还感觉不到，但有些职业起点就是硕士研究生学历，没有这个学历连敲门砖都没有。自主择业。只从不再实行包分配政策后，每年百万级毕业大军一下子涌入市场。