线上招聘平台流程步骤-线上招聘平台流程步骤图

摘要： 本文目录一览：1、想要开展线上招聘,无接触招聘流程怎么做?2、...

本文目录一览：

• 1、想要开展线上招聘,无接触招聘流程怎么做?
• 2、员工招聘的基本流程
• 3、完整的招聘流程七个步骤

想要开展线上招聘,无接触招聘流程怎么做?

1、可以下载58同城***进行登录 ，点击发布招聘广告 ，按照步骤填写资料即可。

2、联合中介招聘：与中介机构合作，让他们在抖音上发布招聘信息，扩大招聘渠道。开展线上宣讲会：通过抖音平台，举办线上宣讲会，让求职者更深入地了解公司文化和招聘岗位。

3、百度题主，无接触招聘流程指的是线上招聘，求职者和面试者是通过专业的视频平***成面试的，需要选择一个专业的直播平台，可以让双方更好的沟通，让求职者了解更多招聘企业的信息。

4、想让招聘公司找您，您可以在网络招聘网站或社交媒体平台上创建个人简历，并提供详细的个人信息和职业能力，以吸引招聘公司的关注。

员工招聘的基本流程

1、选择招聘渠道 渠道主要有三种：参加人才交流会、人才交流中心介绍、刊登报纸广告。填写登记表 应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘人员登记表》。《应聘人员登记表》和应聘人员资料由人力资源部保管。

2、人员招聘的过程从宏观上总共包括四个环节：准备工作、招聘策略、面试流程、录用决策。招聘体系的六大环节：需求评估 需求评估是招聘体系中的第一步，它是指企业对当前和来来所需人才进行评估和规划。

3、第一步：招聘需求分析与职位发布 企业在招聘员工前，需要对招聘需求进行分析，包括招聘职位、招聘人数、薪酬待遇、任职资格等方面。

4、招聘实施包括岗位分析、发布招聘公告、筛选简历、面试、体检、录用决策、入职培训等七个流程。岗位分析：是招聘流程的重要一步，它需要明确岗位的职责、要求以及招聘标准，为后续招聘提供基础数据和支持。

完整的招聘流程七个步骤

完整的招聘流程七个步骤包括：岗位分析、发布招聘公告、筛选简历、面试、体检、录用决策和入职培训。拓展知识：首先，岗位分析是招聘流程的重要一步，它需要明确岗位的职责、要求以及招聘标准，为后续招聘提供基础数据和支持。

招聘实施包括岗位分析、发布招聘公告、筛选简历、面试、体检、录用决策、入职培训等七个流程。岗位分析：是招聘流程的重要一步，它需要明确岗位的职责、要求以及招聘标准，为后续招聘提供基础数据和支持。

大规模招聘多岗位时可通过招聘广告和大型的人才交流会招聘；（2）招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布招聘信息，或参加一般的人才交流会。（3）招聘高级人才时，可通过网上招聘，或通过猎头公司推荐。