瑞昌市直播招聘会-2021瑞昌招聘

摘要： 本文目录一览：1、直播带岗带来“高流量”,但是为何却难解招工难?2、...

本文目录一览：

• 1、直播带岗带来“高流量”,但是为何却难解招工难?
• 2、2022芜湖市首届紫云英人才日直播招聘会岗位+企业
• 3、如何把公共服务与企业招聘的关系融合起来

直播带岗带来“高流量”,但是为何却难解招工难?

因为不少年轻人认为工厂的薪资太低了，待遇不好所以不想去工厂上班。这段时间，刚好是春节过火，招工最忙的时候，很多企业开始通过直播的方式，进行招工。

现在招工难有这么几个原因，一个是因为现在很多岗位，要求太高，很多人达不到要求。二是人们要求越来越高，对工作也是很挑剔，觉得工资太低或者是工作环境不好，要不就是工作太过于艰难等等。

“直播带岗”能够把劳动者和企业之间做精准的对接，减少了人员的接触也突破了空间的限制，提高了招聘和就业效率，也能有效地促进社会经济的发展。

因此这种短视频招工以及直播带岗的方式，具有非常大的潜力，也是一个未来急需开阔的新兴市场。

直播带岗，岗位限制较多现在的岗位大多数还是厂里、保安，这些岗位对于员工的要求不高，所以填完资料就可以上岗。但是现在工作能难的还是在于年轻人和大学生，他们既不愿意去厂里工作，又想找一个办公室的***工作。

2022芜湖市首届紫云英人才日直播招聘会岗位+企业

1、芜湖籍人才“凤还巢”***。海外人才支持行动。柔性引进人才汇智***。紫云英人才***发展历史：2021年8月，芜湖“紫云英人才***”正式启动。

2、其中，人才引进工作是重点，通过引进高层次人才、青年人才、企业家人才等，来支持和促进芜湖各项工作和产业的发展。为了实现人才***的目标，芜湖市颁布了《芜湖市紫云英人才***实施细则》。

3、年5月20日。根据芜湖市首届紫云英活动***发布的信息得知，芜湖人才体验券首次派发时间为2022年5月20日，在芜湖市首届紫云英人才日直播活动现场公布支付宝抢券活动专区发布。

如何把公共服务与企业招聘的关系融合起来

合作与互补：公共人力资源服务与经营性人力***服务之间可以存在合作与互补关系。公共人力***服务机构可以与经营性人力***服务机构合作，共同提供综合的人力***解决方案。

公共文化需求调查要与组织行为学联系到一起，与企业文化建设联系到一起。人力***管理包括的很广，你要把人力***管理方面的理论作为一种工具来指导你做事。

加强人才信息共享和交流：公共人力***服务机构可以加强人才信息共享和交流，建立人才信息数据库，提供人才供求信息查询、职业介绍、人才交流等服务，帮助企业和求职者更好地了解彼此的需求和条件，提高人职匹配度。

四是建立与职业中介机构的联系与合作关系，通过他们开辟新的招工渠道。五是细化企业招工简章，兑现招工承诺，提高企业信誉。六是放宽男女比例和年龄限制，并简化招工手续，扩大就地招工。

云招聘是通过云技术来管理企业招聘需求***，职位发布与管理，候选人申请，候选人面试，测试，评价，聘用等一些招聘管理活动。