面试技巧加薪-面试加工资怎么说比较好

摘要： 本文目录一览：1、面试谈薪的7大秘诀,分别都是什么?2、...

本文目录一览：

• 1、面试谈薪的7大秘诀,分别都是什么?
• 2、面试谈薪怎样才能获得更高工资
• 3、面试时HR应该如何与求职者进行薪资谈判
• 4、面试如何使自己的薪酬和待遇提高

面试谈薪的7大秘诀,分别都是什么?

尽量展示自己除了胜任工作本身之外的附加值，能歌善舞，人脉广泛等等，都可能为未来的工作带来更多便利的加分项。造成自己的稀缺性，比如告诉hr，目前手里有好几个offer在手，也是一种讨价还价的策略。

要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。

不要虚报目前收入。许多公司有简历审查的程序，会让录取员工拿出原先单位的工资单以做核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量做到真实。给出整个薪资结构。这位求职者十分坦诚，可是他在谈薪上缺乏技巧。

面试谈薪怎样才能获得更高工资

1、保持自信的提薪态度 在面试官问道薪资要求时，你就应该自信地说出你心里的薪资，不要害怕人家会拒绝，你的底气才是谈薪资的筹码，如果不够自信，很可能会影响工资哦。

2、你的面试时间越长，招聘经理就会对你越感兴趣，就更有利于你提出更高薪酬的要求，因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门，提出为你增加薪酬。 要坦诚相对 招聘单位肯定会询问你目前的薪酬状况，这是迟早的事。

3、和HR如何谈薪？祝你谈薪成功 了解自己的行情价 在谈薪之前，要多了解自己的水平在市场上的价位，最好的方式就是多拿几个offer，手上有1-2个offer，谈薪才会有底气，有自信，才不会患得患失。

4、强调贡献及业绩： 在谈薪酬时需要强调自己在工作中取得的成绩、贡献等，这些都是提升个人价值的证明，也是谈薪酬的重要依据。

5、秘诀谈薪前先研究一下面试官或HR愿意给的范围 薪资谈判的目的，就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。

面试时HR应该如何与求职者进行薪资谈判

1、面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。

2、一，要压低求职者的心理预期。要是让人给求职者心理压力，降低他们的心里心理期望，使他们更加理性客观的看待现实问题。做到这一点需要摸清对方的薪资底线。第一，在招聘前期都要记入薪资的谈判。

3、迂回询问。直接提问往往薪资数额不好确定，所以最好可以迂回一些，可以询问在上一家单位就职的薪资情况，然后再问期望的涨幅或薪资水平，这样更容易判断和衡量。***展现。

面试如何使自己的薪酬和待遇提高

强调价值和技能：在面试中，重点强调你能够为公司做出的贡献，以及你具有的能力和技能。通过展示你的价值，你可以为自己争取更高的薪酬。

留有说话的空间一般面试的时候，面试官会问理想的薪资。如果这个时候讨价还价，就没有商量的余地了。不仅会影响雇主对你的印象，还会断送自己的前途。一般来说，这样的面试成功的几率很小。

面试过程中，与 HR 谈薪水和待遇是一个很重要的环节，需要注意以下几点： 了解自己的市场价值。

在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。

如果你的期望薪资让用人单位觉得无法接受，那么你求职成功的几率就非常的小。因此在面试当中进行薪资谈判时，如果你想在面试中谈到自己满意的薪资千万不要死守一口价，让自己没有回旋的余地，要预留一些弹性的空间。