线下招聘平台***-线下招聘渠道有哪些

摘要： 本文目录一览：1、怎么写人事招聘计划方案2、招聘方案怎么写...

本文目录一览：

• 1、怎么写人事招聘计划方案
• 2、招聘方案怎么写
• 3、线上线下就业在“冀”职引未来
• 4、招聘网站的线下推广好做吗?应该怎么去做?有哪些渠道?

怎么写人事招聘***方案

1、招聘会策划方案 篇1 根据各部门填写的《部门用人申请单》，行政部结合公司目前的发展状况，现制订20__年招聘***。 招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20__年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。

2、公司人事招聘方案 根据总经理批示与人事行政部意见，本次招聘工作按照如下***进行：招聘人数统计：招聘时间：按照公司要求，人事行政部***在年月日以前，完成招聘工作，历时工作日，月日以前人员到位。

3、招聘职位描述、职位要求、薪酬待遇 招聘的费用预算 设计一个符合本公司要求的招聘广告 供参考。

4、人力资源工作***方案模板范文 篇1 教师队伍建设方面 （一）组织好局属学校招聘教师的体检、政审、入编及岗前培训等后续工作，认真总结教师招聘工作经验，进一步完善招聘工作制度化、程序化建设体系，提高招聘质量。

5、招聘***方案的写法有：定量分析法、需求预测法、人力***规划法、经验法、综合法。定量分析法 定量分析法是一种基于数据分析的招聘***方案制定方法。

招聘方案怎么写

中级招聘专员，没有标准、没有方案、没有流程，大致有个面试提纲或领导的要求，然后就去面试应聘者，与应聘者随心所欲地聊天、谈话，然后凭借自己丰富的经验，做出是否可以推荐的结论。

考生持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案（或演示活动方案），备课20分钟。回答规定问题考官从题库中随机抽取2个规定问题，考生时间5分钟。试讲（模拟上课）考生按照准备的教案（或活动方案）进行试讲，时间10分钟。

铁路招聘笔试考试科目为《行政职业能力测验》，考察内容有言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析。

幼儿园教师招聘考试专业知识科目的考察不同地区会有所却别，但大多数地区以学前卫生学、法律法规和幼儿园五大领域的教育活动为主。

线上线下就业在“冀”职引未来

线上线下就业在冀职引未来 河北坚持就业工作稳存量、扩增量、提质量、兜底线并举，各地搭建线上线下求职平台，实施多项创业***，促进就业创业。

加力岗位推送。继续推进公共就业服务进校园活动，将岗位信息、指导培训、创业扶持等服务送到毕业生身边。

人民网发起大学生就业护航***公益行动，持续联合社会力量，通过开展系列专场活动与报道，共同为应届毕业生和在校生提供就业、创业、安居、见习、实习、面试培训、就业指导等服务，护航毕业生求职之路。

继续推进公共就业服务进校园活动，将岗位信息、指导培训、创业扶持等服务送到毕业生身边。同时，推出“职引未来”服务活动，发动行业协会、社会机构、知名企业参与，线上线下相结合，大规模推送岗位。加力见习培训。

省人社部门坚持密集招聘，高频开展“职引未来”“大中城市联合招聘高校毕业生”“创业奋斗‘就’在吉林”系列专项招聘活动。全省举办线上线下高校毕业生等青年招聘795场次，4万个用人单位提供岗位15万个。

河北暂停线上办理部分就业业务，这背后的原因是创业信息系统需进行停机切换，启用新系统，对接新的人社一体化系统。

招聘网站的线下推广好做吗?应该怎么去做?有哪些渠道?

1、选择简单的张贴广告海报的方式为主，在一些学校、社区、工地上张贴，这样既能节省一大笔广告费，又能够准确定位到各种类型的求职者，灵活性非常高。

2、然后线下怎么做，不用说了吧，还是说说线上吧，线上的渠道很多很多，比如，搜索引擎、博客、微博、qq、贴吧、论坛、群、微信等等，从这些渠道做推广，找客户。

3、通过互联网渠道或者线下渠道寻找能够提升自己专业知识的平台进行学习 观察各类招聘网站（符合你的新招聘网站相似定位的），从中寻找启发。

4、网络招聘：网络招聘是利用互联网平台进行招聘的一种方式，具有信息传播速度快、覆盖面广、便于管理等优点。企业可以通过招聘网站发布招聘信息，吸引求职者投递简历，也可以通过搜索引擎优化等方式提高招聘信息的曝光度。