上海教师招聘会2021-2021年上海教师招聘会

摘要： 本文目录一览：1、2021年闵行区教师招聘条件是什么?2、...

本文目录一览：

• 1、2021年闵行区教师招聘条件是什么?
• 2、2021年上海市公用事业学校教师招聘公告【19人】
• 3、上海信息技术学校、上海市工商外国语学校共招聘15人
• 4、2021年徐汇区教师招聘考试条件是什么
• 5、2021年徐汇区招聘流程是什么?

2021年闵行区教师招聘条件是什么?

教师资格证：一般要求具有相应专业和等级的教师资格证书。（2）普通话证书：大多数要求普通话二级乙等及以上等级证书。对语文老师和幼教老师要求二级甲等以上等级证书。

教师招聘需要什么条件具体内容如下：具有相应学段的教师资格证书；身心健康，具备岗位要求的身体条件；热爱教育事业，具有良好的职业道德；具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，无不良行为记录。

专业相近。专业相近并非要求必须是师范生，而是专业与报考岗位的专业要求相近或者是相同。建议考生在报考教师资格证时一定要报考与自己专业相同或相近的教师资格证。学历要求。

教师招聘的报名条件通常因国家、地区和学校而异，但以下是一般情况下的常见条件： 教育背景： 大多数教师职位要求申请者至少拥有本科学位，通常是相关教育领域的学士学位。有些高级教师职位可能需要研究生学位或更高的学历。

三）具备正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质，热爱教育事业，具备教师的基本素质和教育教学能力。（四）招聘对象为2023年毕业生〔含2022年获得国（境）外学历学位人员，不含定向生、委培生〕。

教师的招聘条件是：具有相应学段的教师资格证书；身心健康，具备岗位要求的身体条件；热爱教育事业，具有良好的职业道德；具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，无不良行为记录。具有具体岗位要求的其它条件。

2021年上海市公用事业学校教师招聘公告【19人】

1、每人限报一个岗位。岗位报名截止时间：2021年9月3日 我校将根据收到的报名资料进行筛选与资格审查，在符合招聘条件的应聘人员中择优进行笔试和面试。对应聘者进行资格审查前，不予接待应聘来访。

2、二）区统一报名岗位：其他学段及单位（含职校基础学科岗位、教育集团）岗位区笔试报名时间2021年10月25日16：00至11月1日16：00报名方式统一***取网上报名。

3、招聘教师***数 黄浦区教育系统2021年***招聘教师450人。具体岗位详见附表。

4、②非上海市户籍：列入一流大学建设高校全日制本科或硕士研究生及以上学历的应届生。免费师范生招聘按照市教委政策执行。

5、根据《2021年浦东新区公办学校教师招聘办法》（浦教人〔2020〕11号），按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘公办学校教师。

上海信息技术学校、上海市工商外国语学校共招聘15人

1、上海信息技术学校招聘信息技术系老师、智能制造系老师等共9人，有意者请于10月7日将相关材料发送电子邮件至rsk@shitac.net，邮件名为：应聘岗位—姓名—专业—学历。

2、上海工商外国语职业学院教务处联系电话和联系方式 上海工商外国语职业学院教务处联系电话为021-6802059021-68020621，该校联系地址为上海市浦东新区惠南镇观海路505号上海工商外国语职业学院教务处、邮编为200120。

3、上海信息技术学校创建于1959年7月，1980年以来连续被国家教育部评估认定为国家级重点中等专业学校，2004年初又一次被教育部批准为国家级重点且列上海市32所“国重”之首。

2021年徐汇区教师招聘考试条件是什么

1、年龄一般不超过30周岁。（2）幼儿园教师学历可适当放宽至学前教育专业全日制专科学历。（3）持有外语等级证书。

2、教师招聘需要什么条件具体内容如下：具有相应学段的教师资格证书；身心健康，具备岗位要求的身体条件；热爱教育事业，具有良好的职业道德；具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，无不良行为记录。

3、二）具备良好的品行和职业道德。（三）具备正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质，热爱教育事业，具备教师的基本素质和教育教学能力。

4、年龄要求。教师编考试对报考人员的年龄有一定的要求。部分地区报考教师编的年龄要求一般是在35岁以下，还有少部分是40岁以下，但是40岁以上很少。专业相近。

5、教师资格证：一般要求具有相应专业和等级的教师资格证书。（2）普通话证书：大多数要求普通话二级乙等及以上等级证书。对语文老师和幼教老师要求二级甲等以上等级证书。

6、教师资格证要求 要想考编制教师最重要的就是要有教师资格证。学历要求 教师队伍越来越完善，对教师的学历要求也越来越高。

2021年徐汇区招聘流程是什么?

1、第一步：确定参加招聘会的时间和地点 首先要知道徐汇区招聘会的时间与地点，可通过预约、招聘会***或徐汇区人力资源和社会保障局等渠道获得。确认好时间和地点后，可进行后续报名程序的准备工作。

2、招聘实施包括岗位分析、发布招聘公告、筛选简历、面试、体检、录用决策、入职培训等七个流程。岗位分析：是招聘流程的重要一步，它需要明确岗位的职责、要求以及招聘标准，为后续招聘提供基础数据和支持。

3、制定及发布资料，准备通知单或[_a***_]宣传资料，申请办理日期；联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。签订合同并存档。