招聘平台指标-招聘 指标

摘要： 本文目录一览：1、招聘评估的内容2、工资10000-15000招聘网站是真的吗?...

本文目录一览：

• 1、招聘评估的内容
• 2、工资10000-15000招聘网站是真的吗?
• 3、招工指标的涵义
• 4、如何进行有效的人力资源招聘信息发布?

招聘评估的内容

1、包括两个方面的评估：招聘结果评估与招聘过程评估。招聘结果评估：数量和质量评估；成本效益评估（招聘成本、成本效用评估、招聘收益/成本比）。

2、评估招募效果的主要内容包括：招募成本评估、招募人员评估、撰写招募效果评估小结。招募成本评估：招募成本评估是对招募过程中所发生的各种费用进行调查、核实，并对照招募成本预算进行评价的过程。

3、招聘成本；成本效用评估；招聘收益成本比。数量与质量评估：数量评估；质量评估。信度与效度评估：信度评估：稳定系数：是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果一致性。

工资10000-15000招聘网站是真的吗?

我之所以说招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000，公司就会按照这个数发，是因为工资出自于招聘公司的薪酬制度，只要公司的薪酬制度在，工资就有支付的依据和标准，是不可能匡大家的。此其一。

是的，跟船的搬运工一个月招聘薪酬在10000到15000之间，并且有五险一金。您可以在网上搜索相关招聘信息，或者前往当地相关公司查询。

其次，具体原因如下，58同城上的招聘，不管是专职或兼职的，大部分都是骗人的。现在58同城已经露出了诈骗的真面目，他们搞的审核认证，***的反而容易通过，真的倒被卡住。他们审核通过的严格程度居然与付费有关。

真的。根据查询招聘网：中国香港保安工资为10000元至15000元一个月。所以保安12000是真的。中国香港（HongKong），简称“港”，全称中华人民共和国香港特别行政区。

是真的。【了解真实、全面的58同城相关信息，可访问】58同城注重信息真实性和准确性，提供全面、专业的招聘服务，拥有强大的技术力量和***支持，坚定地贯彻着可信度至上的原则。

招工指标的涵义

招工指标就是招收工人的岗位、人数等方面的定额指标。

是指在中国20世纪一个特定的历史时期，单位及企业用人制度的词汇。招工指标就是招收工人的岗位、人数等方面的定额指标。

每个月招聘20人。招聘指标指的是在国家在劳动力计划内允许用人单位增加新职工的名额，而人事招聘指标每个月20人是需要人事部门员工招聘20个员工。

用于跟踪招聘绩效情况和优化组织招聘过程的度量。根据查询招聘指标相关资料得知，国企招聘指标意思是用于跟踪招聘绩效情况和优化组织招聘过程的度量。

车企招聘指标是指公司所依据的一套标准和方法，用于筛选和选拔最适合的候选人加入车企团队。常见的车企招聘指标包括但不限于：学历、专业、工作经验、技能、语言能力等。

公务员考试招录指标指的是招聘公务员所需的人员数量和职位类别。根据查询国家公务员考试网显示，在招聘公务员时，需要根据招录***和编制情况，制定相应的招录指标，即确定每个职位招聘人数和职位类别。

如何进行有效的人力***招聘信息发布?

1、社交媒体：社交媒体平台如领英、微博、微信公众号等，很多公司和猎头会通过这些渠道发布招聘信息。你可以关注相关公司和人力***相关的账号，以获取最新的招聘信息。

2、网络招聘：网络招聘是利用互联网平台进行招聘的一种方式，具有信息传播速度快、覆盖面广、便于管理等优点。企业可以通过招聘网站发布招聘信息，吸引求职者投递简历，也可以通过搜索引擎优化等方式提高招聘信息的曝光度。

3、首先，进入人才人事网***，点击“企业”选项，进入[_a***_]账户。先进行企业认证，填写企业基本信息、营业执照、组织机构代码等，通过审核后即可使用会员服务。

4、企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。

5、我们可以利用现在比较流行的H5技术来发布视频招聘信息，进行宣传，进行招聘，这也是一个不错的方式。我们作为企业的人事，我们可以直接去同城类网站发布信息，进行人事招聘，这是我们的招聘方式之一。